HR学堂

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技…

首先，职业胜任力具有鉴定评价功能，有利于实现人力资源的优化配置。鉴定评价是指对员工的素质情况进行鉴别和评定，这…

职业兴趣对人们从事职业活动起着非常重要的作用，会影响人的职业定向和职业选择，有助于开发人的潜力、激发人的探索与…

根据人的需要、价值观、态度、行为等的差异，可以将员工的职业生涯划分为早期、中期和晚期。 1.职业早期 职业早期…

职业心理是人们在职业活动中表现出的认知、情感、意志等相对稳定的心理倾向或个性特征。和人一样，职业也有拟人化的心…

随着社会的进步，科学技术的蓬勃发展，职业的发展也是空前的，职业的发展趋势体现在以下几方面。 首先，职业种类日益…

西方国家的职业分类 根据西方国家一些学者提出的理论，西方国家一般将职业分为三种类型。 （1）按脑力劳动和体力劳…

行业是一种普遍存在于社会之中的亚文化现象。作为行业亚文化现象中的职业，具有以下特征。 同一性，即在某一类别的职…

职业的劳动角色说：什么意思 与职业概念相生的是劳动者及劳动角色（或身份）。 因为任何一个专门类别的社会业务劳动…

职业的劳动分工说：什么意思 社会分工是职业产生的基础。 人类历史上的三次大的分工，使职业活动成为普遍现象。 在…

职业的本质特征说：什么意思 很多学者认为，“经济性”和“稳定性”是职业的两个较为本质的特征。 例如，学者潘锦棠…

职业生涯是指从一个人的职业学习开始，到职业劳动的结束，包括工作的过程和结果。职业生涯有狭义和广义两个含义，狭义…

个人发展与职业生涯设计的关系 个人发展与职业生涯的提前设计及规划息息相关。职场人在进入职场初期如果没有设计职业…