职业兴趣对人们从事职业活动起着非常重要的作用，会影响人的职业定向和职业选择，有助于开发人的潜力、激发人的探索与创造、增强人的职业适应性和稳定性。

人们在择业的过程中，一般都会选择那些自己比较感兴趣的职业，这是一个重要的参考依据。就像爱情里追求自己喜欢的人一样，如果从事的是自己比较感兴趣的职业，将会坚定不移、兴奋不已地全身心投入职业活动，进而激发自身的潜能和创造性，使自己的能力发挥到极致，取得更好的成绩。

相反，如果一个人从事的职业不是自己感兴趣的甚至是自己讨厌的，那么在工作过程中，不仅不能提高自己的工作积极性和工作效率，更可能影响人的心情，使人变得烦躁、压抑。

当然，在选择具体职业时，能力也是至关重要的因素。对有些职业空有浓厚的兴趣却没有相应的能力。比如，科学家、飞行员这些在大众眼里带着“光环”的职业，理智上最好选择放弃；而有些职业有能力去做好它，却提不起兴趣，从现实角度来讲，要逐渐培养对这些职业的兴趣。因为兴趣不见得总是“一见钟情”，也可以“日久生情”。毕竟，在这个飞快发展的社会，竞争越来越激烈，找到一份合适的工作实属不易。

另外，从大众就业质量水平方面看，个体因为符合自己的职业兴趣而呈现出一种积极正向的工作态度，这能让个体更快地转换角色，投入自己的工作岗位，适应新的工作环境，个体的职业幸福感和职业满意度相对来说也会更高。