个人发展与职业生涯设计的关系

个人发展与职业生涯的提前设计及规划息息相关。职场人在进入职场初期如果没有设计职业发展之路就容易每隔一段时间便陷入发展的迷茫期。

个人发展要综合考量自己的短期需要与长期需要。此处的需要就是指马斯洛需求层次理论里的需要。

美国心理学家马斯洛从人本主义的角度提出了以下需求层次理论。

（1）生理需求。为了满足最基本的需要，人们才会进行职业活动。

（2）安全需求。安全需求表现在职业生涯中，就是人们对避免社会风险、保持就业及经济收入的需要。

（3）社交需求。人们希望建立良好的人际关系，体现为希望被团队接受或获得归属感。对现代社会而言，职业组织成了最重要的一种社会组织形式，职业生活则是建立社交关系的最重要手段。

（4）尊重需求。通常情况下，人们获得尊重主要由其在组织中的地位以及社会中的职业评价来决定。

（5）自我实现需求，也就是人们渴望展示个人才华并获得一定成功的需求。通常，职业生涯的成果与成就体现了个人的具体才能。

为什么有些人制定职业规划的醒悟期更早，而有些人会那么晚呢？其实这与成就需要理论有关。所谓成就需要理论是指麦克利兰成就需要中心理论，它由哈佛大学教授麦克利兰提出。他认为在人的生理需要基本得到满足的基础上，人们还有成就、权力及友谊这三种需要。

（1）成就需要。环境与个性是决定一个人的成就需要的两个因素。教育和培训能提高人们的成就需要。有这些特征的人往往都具有较高的成就需要：喜欢独立解决问题而非依赖别人；以目标为中心；目标切合实际并能尽快达成；喜欢挑战与冒险等。

（2）权力需要。有权力需要的人喜欢竞争，喜欢掌控进程，希望能对他人产生影响，喜欢与人进行比较等。

（3）友谊需要。有友谊需要的人，渴望良好的人际关系，喜欢参与社交活动，愿意加入社会组织或团体。

在以上因素中，对大多数人来说，最重要的是成就需要。有成就需要的人觉醒更早，高成就需要的人通常更关注事业成败，乐于从事具有挑战性的工作，敢于承担责任，勇于冒险，并且渴望得到他人的评价。