柔性化与人力资源管理的关系 随着消费者偏好瞬息万变，全球市场变成了一个更加个性化、多样化与人性化的万花筒，企业…

扁平化与人力资源管理的关系 扁平化对于人力资源管理意味着什么呢 速度、灵活性、创新是扁平化组织的三大特征。环境…

老龄化社会对人力资源管理的挑战与应对措施 人口老龄化对微观人力资源管理带来的挑战有： ①企业招聘遇难题； ②晋…

地区中心法：什么意思、优点缺点、适用情况 这种方法是以地区为中心开展人员配备政策。 这种方法主要适合在成熟阶段…

全球中心法：什么意思、优点缺点、适用情况 采用全球中心法的跨国公司持全球导向的开放态度，将自己在世界各地的业务…

多中心法：什么意思、优点缺点、适用情况 采用多中心法的跨国公司的人员配备政策是招聘东道国人员管理当地的子公司，…

民族中心法：什么意思、优点缺点、适用情况 民族中心法是指跨国经营中子公司所有的关键岗位都由母国人员担任，母公司…

举例说明什么是第三国员工 第三国员工。 第三国员工是指来自子公司所在国和母公司所在国之外的第三国或者拥有母国与…

举例说明什么是东道国员工 东道国员工。 东道国员工指的是那些在跨国公司海外子公司工作的具有东道国国籍的员工。 …

举例说明什么是母国员工 母国员工。母公司所在国员工指的是跨国公司子公司中来自母公司所在国并拥有母国国籍的员工。…

母国员工、东道国员工与第三国员工：什么意思 跨国公司人力资源的重要特征之一就是其人力资源库的多元化，其雇员有三…