男性度与女性度：什么意思 男性度与女性度（Masculinity/Femininity）。这个层面指社会中“男…

不确定性规避：什么意思 人们生活在一个不确定的世界中，未来在很大程度上是未知的，不同的社会以不同的方式对这种不…

权力距离：什么意思 人们天生的体力和智力造成了财富与权力的差异，社会如何处理这种不平等呢？ 霍夫斯泰德使用“权…

个人主义与集体主义：什么意思 个人主义是指一种松散结合的社会结构，在这一结构中，人们只关心自己的或直系亲属的利…

什么是全球人力资源管理：内容模型 全球人力资源管理（Global Human Resource Managem…

经济全球化给人力资源管理带来的挑战 经济全球化潮流已经势不可当，全球化不仅是资金、产品和信息的全球化，更是人力…

员工流失风险：什么意思 员工的流失，尤其是掌握核心技术及客户资源的员工流失，可能会给企业带来巨大的损失，从而削…

员工培训风险：什么意思 员工培训是一种系统化的智力投资，是企业绩效提高和持续发展的需要，但并不是所有的培训都能…

薪酬管理风险：什么意思 薪酬是对员工付出努力的一种最基本的回报形式，有效的薪酬管理制度能起到重大的激励作用，对…

绩效考评风险：什么意思 绩效考评中的风险主要体现在以下几个方面。 1）绩效考评标准 制定绩效考评标准应遵循适当…

招聘与录用风险：什么意思 招聘与录用过程中的风险主要体现在以下几个方面。 1）招聘对象的市场调研 市场调研是招…

工作分析风险：什么意思 工作分析是人力资源管理的基础工作之一，也是人力资源管理的基石，在执行其他人力资源管理职…

人力资源规划风险：什么意思 组织是否能够在激烈的市场竞争中保持强大并持久的竞争力，主要取决于其能否在正确的时间…

什么是人力资源风险管理 人力资源风险是由于组织内外部经营环境的多变性及人力资源的特殊性，使得人力资源行为与预期…

什么是人力资源管理诊断：分类与类型 人力资源管理诊断是管理咨询人员通过对组织人力资源管理诸环节运行现状、管理效…

传统人事管理的内容、性质、地位 （1）内容： 只局限于人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案保管等比较琐碎的事务…

人力资源年龄结构的意义与作用 一般来说，青年人力资源与老年人力资源的比例大于1，说明社会的人力资源比较年轻，是…

老年阶段人力资源的特点特征 老年阶段人力资源的特点。老年阶段，人的各方面机能都开始下降，生理上、智力上都处于衰…