管理心理学的起源与发展历史

管理心理学起源于19世纪末20世纪初，作为一门学科创立于20世纪50年代初的美国，随后在西方国家的企业管理理论和实践中得到普遍承认和广泛应用。

中国古代就有丰富的管理心理学思想，例如，春秋时期军事家孙武在其著作《孙子兵法》中就有“道者，令民于上同意也，故可与之死，可与之生，而不畏危”的论述。孙武强调领导与下属之间意愿协调一致的重要性，这在今天看来也是十分重要的管理心理学原则。

中国古代的管理哲学思想充分反映在关于人性的争论上。荀子认为：“今人之性，饥而欲饱，寒而欲暖，劳而欲休，此人之情性也。”孟子则认为：“人之善也，如水之下也。”我国古代管理心理学思想已经受到管理心理学家的广泛重视，相关古籍也成了一些国家培养管理人员的必读书目。

不过，管理心理学的产生和发展还是与现代化大生产密切相联的。19世纪末，资本主义生产方式得到迅速发展，生产规模日益扩大，企业的管理要求也更为复杂，劳动组织和合理安排也提上了科学研究的日程。20 世纪初，泰勒（F.Taylor）倡导的科学管理运动和闵斯特伯格（H.Munsterberg）开创的工业心理学是管理心理学的先驱，而真正推动管理心理学产生的是1927年由梅奥（Elton Mayo）领导的“霍桑实验”。

直至20世纪60年代，管理心理学才真正成为一门独立的学科分支并被人们广泛地应用。

霍桑实验发现的“霍桑效应”说明企业不仅是一些简单因素的并列、相加，而是一个有情绪、有需要的人的集合；管理者不仅应具有计划、组织、领导、控制的管理技能，更应该有激励员工工作热情、了解员工的需要与情感并对其加以控制和指挥的能力。

可见，“管理”被提升到了越来越重要的地位。同一家企业、同样的员工，仅因为管理层采取了不同的领导方式和管理手段，绩效便可能产生惊人的差异。