人力资源规划的影响因素 影响人力资源规划的环境因素主要有以下几个方面。 （1）宏观经济环境剧烈改变。例如，经济…

人力资源供需平衡：供给小于需求 当预测的供给小于需求时，同样可以从供给和需求两个角度来平衡供需，可以采取下列措…

人力资源供需平衡：供给大于需求 在预测的供给大于需求时，可以采取以下措施从供给和需求两个方面来平衡供需。 （1…

人力资源需求预测的方法：回归预测法 回归分析法是通过绘制散点图寻找、确定某事物（自变量）与另一事物（因变量）之…

人力资源需求预测的方法：趋势预测法 这种方法是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此预测企…

人力资源需求预测的方法：比率分析法 比率分析法是通过计算某种组织活动因素和该组织所需人力资源数量之间的比率来确…

人力资源需求预测的方法：德尔菲法 德尔菲法（Delphi）也叫集体预测方法，是1940年美国兰德公司的“思想库…

人力资源需求预测的方法：主观判断法 主观判断法是最为简单的一种方法，是由管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，…

影响人力资源需求的因素 人力资源需求受到许多因素的影响，包括技术变化、消费者偏好变化和购买行为、经济形势、企业…

人力资源规划的程序步骤 人力资源规划的过程一般包括准备阶段、预测阶段、实施阶段和评估阶段四个步骤。下面结合这4…

人力资源规划的作用与意义 人力资源规划的实施，对企业的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转意义重大。 1．人…

人力资源规划的制定原则 组织在制定人力资源规划时，应该注意以下原则。 1．目标性原则 目标性原则，即人力资源规…