心理测验的起源和发展
心理测验起源于实验心理学中个别差异研究的需要。1879年，德国心理学家威廉·冯特在德国莱比锡大学设立了第一所心…
招聘面试中如何进行有效的提问
上个月，李先生受某大型制药企业总经理王总的邀请，给他们做一个重要职位招聘面试的测评，招聘的职位是高级营销经理，…
基于胜任特征的面试题目设计
随着胜任特征分析实践地不断展开，胜任特征被广泛应用于人力资源管理的各个职能模块。胜任特征对同一岗位不同绩效水平…
投射性面试问题的特点
投射性面试问题设计是面试领域的新趋势。传统的面试问题存在面试目的显著但题目表面效度过高，应聘者很容易就了解面试…
行为性面试与情境性面试的区别
按照面试内容设计的重点不同，可以将其划分为行为性面试和情境性面试。 （1）行为性面试。行为性面试法是通过要求面…
情境性（情境模拟）面试的特点
情境性面试。 情境性面试又叫情境模拟面试，是面试的一种类型，也是目前最流行的面试方法之一。在情境性面试中，面试…
行为性面试的特点特征
行为性面试。 行为性面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特…
一次性面试与系列式面试的区别
一次性面试与系列式面试的区别 按照面试的进程，可以将其划分为一次性面试和系列式面试。 （1）一次性面试。一次性…
系列式面试（循序式面试）的特点
系列式面试（循序式面试）的特点 系列式面试也叫循序式面试，是指分为几次进行的面试。 一般先由人力资源部门对应聘…
压力性面试与非压力性面试的区别
按面试目的的不同，可以将面试划分为压力性面试和非压力性面试。 （1）压力性面试。压力面试是指面试人员有意制造紧…
结构化面试与非结构化面试的区别
按面试的结构划分，可以将面试分为结构化面试、非结构化面试。 （1）结构化面试。结构化面试是指面试的内容、形式、…
非结构化面试的特点
非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准…
利用目视管理提示降库存KPI
利用目视管理提示降库存KPI 库存改善的目的主要在于降低库存成本，但对一些低管理层级的执行人员来说，库存数量和…
交期管理的KPI考核流程
交期管理的KPI考核流程 首先要判断各相关部门是否达成交期考核目标：如果达成，计正分；否则为负分。若被计负分，…
OKR在远程办公中的应用
1.预先设定目标 在远程办公中，长期大目标经过层层分解后成为短期小目标，小目标再经过拆解成为一个个预先设定的员…
平衡计分卡（BSC）的实施流程
（1）了解并评估平衡计分卡的可行性 根据企业的愿景和使命，以及平衡计分卡的四个方面来制定企业的战略目标，并对初…
成功实施平衡计分卡（BSC）的关键要素
成功实施平衡计分卡的关键要素 在企业中要使平衡计分卡成功实施，主要有以下几个关键要素。 1）高层管理者执行中要…
平衡计分卡（BSC）的优势与劣势
1．平衡计分卡的优势 平衡计分卡在企业管理中起着非常重要的作用，可以从多个方面和角度反映企业的经营管理状况。其…
平衡计分卡（BSC）的起源
在过去十几年的商业实践中，许多美国企业经理人认为过于依靠企业的财务指标来衡量企业的绩效，对企业未来的附加价值及…
敏捷方法的适用范围
敏捷方法的适用范围 敏捷方法并非适用于一切行业和岗位。所有“快速试错”的领域都属于敏捷方法的适用范围，其项目特…