工作系统四要素的关系
工作系统中，工作输入、工作转化和工作输出是关键构成部分，每一要素都具有其特定的作用和意义，而同时要保证工作输入…
工作系统四要素：包括输入、输出、转换、关联要素
工作构成一个系统，这一系统由四个要素构成，分别是工作输入、工作输出、工作转换和关联要素。 （1）工作输出。工作…
员工录用决策的注意事项
（1）尽量使用全面衡量的方法。组织要录用的人员必然是能够满足其需要、符合应聘岗位素质要求的人才，因此必须根据组…
员工录用的策略：淘汰式、补偿式、结合式
一般来说，人员录用的主要策略有： （1）多重淘汰式。每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定…
员工录用的原则
在经过笔试、面试或心理测试后，招聘录用工作进入了决定性阶段。这一阶段的主要任务是通过对甄选评价过程中产生的信息…
员工录用的重要性
在经过笔试、面试或心理测试后，招聘录用工作进入了决定性阶段。这一阶段的主要任务是通过对甄选评价过程中产生的信息…
管理游戏（管理竞赛）的优点缺点
（1）管理游戏的优点 ① 管理游戏是一种良好的人力资源开发手段，它帮助受训者挖掘其解决问题的技能，帮助他们将注…
管理游戏小溪练习与建筑练习的区别
管理游戏中最常用的有两种，即小溪练习和建筑练习。 （1）小溪练习。在小溪练习中，给被评价人员一个滑轮及铁棒、木…
文件筐测试的实施程序：准备、测试和评分
文件筐测验可以集体施测，实施过程分准备、测试和评分三个步骤。 （1）准备。主要指测验材料和测试场所的准备。给每…
公文处理测试的功能
公文处理测试的功能 文件筐测试通过对应试者的计划、授权、预测、决策、沟通等方面能力，特别是针对应试者综合业务信…
公文处理测试的形式
公文处理测试的形式 （1）所需处理的公文已有正确结论，是已经处理完毕归入档案的材料，用这样的公文让候选人处理，…
公文处理测试的优点缺点
（1）优点 ① 考察内容范围十分广泛。测评受测者的依据是文件处理的方式及理由，是静态的思维结果。因此，除了必须…
人才评价中心的优点缺点
（1）优点 ① 突破了传统测评方法的局限，开创了人才测评技术的新局面。早期的一些素质测评方法，如智力测验、个性…
人才评价中心的特点特征
人才评价中心的特点特征 （1）针对性。评介中心测评法模拟特定的工作条件和环境，并在特定的工作情景和压力下实施测…
标准化测验与非标准心理测验的区别
（1）标准化测验。 当测验按照标准化程序进行编制时，所得的测验是一种标准化测验。标准化测验一般由素养较高的心理…
纸笔测验、操作测验、口头心理测验的区别
（1）纸笔测验。测验所用的是文字或图形材料，实施方便，团体测验多采用此种方式编制。文字材料易受被试文化程度的影…
个别测验与团体心理测验的区别
（1）个别测验。 个别测验每次仅以一位被试为对象，通常是由一位主试与一位被试在面对面的情形下进行。 此类测验的…
个别心理测验的优点缺点
个别心理测验的优点缺点 个别测验每次仅以一位被试为对象，通常是由一位主试与一位被试在面对面的情形下进行。 此类…
兴趣测验与动机心理测验的区别
（1）兴趣测验。兴趣测验是将应试者的兴趣同各种职业成功员工的兴趣做比较，来判断应试者适合做什么工作，并作为员工…
心理测验的特点
（1）心理测验是代表性测验。心理测验不是对个体心理的各方面进行全面的测量，而是通过测验少数经过科学选择的代表性…