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企业什么时候应该培养后备人才
后备人才是为某些岗位储备的后备人选，往往具备发展潜力，通过一段时间的培养能胜任目标岗位。研究表明，当中高端人才…
弹性福利效果如何评估
弹性福利效果如何评估 弹性福利方案在实施过程中，对实施效果的评估也是非常重要的。 效果评估是对弹性福利方案实施…
弹性福利如何实施操作
1.福利项目组合 员工根据企业核定的福利项目成本，可以在自己本年度内享有的福利限额内，自由地在福利“菜单”中选…
EHS管理手册资料的收集与分析
EHS管理手册资料的收集与分析 （一）需要收集的主要资料 （1）企业机构现状。 （2）各部门职责和权限现状（各…
EHS管理手册编写前的主要准备工作
EHS管理手册编写前的主要准备工作 （1）确定承诺、方针和目标。 （2）确定管理手册结构。 （3）职能完善和职…
EHS管理体系的发展历程与适用范围
环境管理体系（EMS，Environmental Management System），是全面管理体系的组成部…
中国职业卫生立法历史
我国有关职业卫生的立法在解放前就已经开始，主要是借鉴西方立法，但是至今无专项立法。许多学者呼吁出台专项的《职业…
中国EHS立法的基本特征
中国EHS立法的基本特征 （一）事件推动型 每一起重大EHS事故都会引起全国范围对该事故所暴露的安全隐患的全面…
EHS三大主要立法机构的立法职权
EHS三大主要立法机构的立法职权 1．环保部 （1）负责建立健全环境保护基本制度；拟订并组织实施国家环境保护政…
EHS合规制度的要求及职能部门设置
对于企业的EHS管理而言，守法是一项基本要求或者说是最起码的要求，因此，法律法规是EHS合规制度中的一项基本输…
EHS合规制度的内涵
EHS合规制度在EHS管理体系中可谓是最为重要并且贯穿始终的一环。进行EHS管理的基础便是有一套行之有效的标准…
EHS管理信息的主要范围
EHS管理信息的主要范围 1．外部信息 （1）国家、地方政府和上级有关EHS的方针、政策、法律法规、标准和指令…
EHS管理体系治理委员会的职责
EHS治理委员会职责 （1）贯彻执行国家、地方政府和上级有关EHS方针、政策、法律法规和标准。 （2）负责审定…
EHS管理体系的组织结构
EHS管理体系涉及不同部门和不同层次的人员，所赋予他们的权力和职责互不相同，所要求配置的资源也不相同，组织应分…
博德事故因果连锁理论：五个因素
博德在海因里希事故因果连锁理论的基础上，提出了与现代安全观点更加吻合的事故因果连锁理论。 博德的事故因果连锁过…
海因里希因果连锁理论的优点缺点
海因里希最早提出事故因果连锁理论，他用该理论阐明导致伤亡事故的各种因素以及这些因素与伤害之间的关系。该理论的核…
EHS管理体系的使用范围
EHS管理体系的使用范围 EHS管理体系的范围包括明确的和书面的要求、目标和优先考虑事宜；制定程序并形成文件；…
EHS管理制度的作用
EHS管理制度的作用 （一）明确EHS职责 企业以本单位的EHS责任制，明确本单位各岗位的从业人员的EHS职责…