EHS管理制度的作用

EHS管理制度的作用

(一)明确EHS职责

企业以本单位的EHS责任制,明确本单位各岗位的从业人员的EHS职责,使全体从业人员都知道“谁应干什么”或“什么事应该由谁干”,避免为实现安全生产和环境保护“应干的事没有人干”,有利于避免互相推诿,做到各在其位、各司其职和各尽其责。

(二)规范EHS行为

企业的EHS规章和操作规程,明确了全体从业人员在履行EHS管理职责或生产操作时应“怎样干”,有利于规范管理人员的管理行为,提高管理的质量;有利于规范生产操作人员的操作行为,避免因不良行为而导致发生事故。

(三)建立和维护安全生产及环境保护秩序

企业明确规定了贯彻执行国家EHS法规的具体方法、生产的工艺规程和安全环保操作规程等EHS管理制度,有利于建立起安全生产及环境保护的秩序。企业制定了违章处理制度、事故处理制度、追究不履行EHS职责责任的制度和EHS奖惩制度,建立了安全生产及环境保护的制约机制,能有效地制止违章和违纪行为,激励从业人员自觉、严格地遵守国家EHS法规和本单位的EHS规章制度,有利于企业完善安全生产及环境保护条件,维护安全生产及环境保护秩序。

(四)帮助形成和培育良好的EHS文化

一个企业EHS管理发展到一定阶段必然会形成其特有的EHS文化,而良好的EHS文化又将在很大程度上影响EHS管理的绩效向良性方向发展,而在EHS文化形成和发展的过程中,完善的EHS管理制度是不可或缺的基础,它引导着企业EHS文化的发展方向。

EHS文化不只是观念文化还是行为文化,对应到企业管理活动中,EHS理念体系也不能只停留在理念表述阶段,成为挂在墙上的口号和标语。EHS文化要在企业中真正起到作用,需要EHS理念内化于心、外化于行、固化于制。由此,企业管理的制度层必须与EHS理念相结合,将EHS理念的指导思想、目标和行为要求用制度的形式进行规定和固化,以便于将EHS理念贯彻于生产经营的全过程,彰显其核心作用。

EHS管理制度是将EHS文化从观念文化向行为文化转化的保障。EHS管理制度定义了在EHS理念的要求下需要遵守的一系列办事规程和行动准则。EHS管理制度要实现良好的效果,不仅制度本身要逻辑严谨、权责清晰、符合企业实际,更要一系列管理EHS活动的制度相互配合,形成闭环,构成制度体系,如EHS目标责任制度、EHS绩效考核制度、EHS技术管理制度、管理体系控制方面的制度等。

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