弹性福利效果如何评估
弹性福利方案在实施过程中，对实施效果的评估也是非常重要的。
效果评估是对弹性福利方案实施结果的最终评定，目的是更好地调整和修改弹性福利方案，以便在下一个工作周期内继续有效执行下去，形成良性循环。
具体做法是在弹性福利方案正式实施后半年至一年的时间内，采取综合方式进行效果评估，如面向参加弹性福利项目的员工发放方案实施效果评估问卷，获取具体反馈信息；
对于核心岗位、关键员工，采取密集式、正式或非正式的面谈，获取相关诉求；
在公众场合（大厅、会议室等）放置弹性福利方案实施效果投诉信箱；
设置专线电话、专用会议室、电子邮箱，方便员工的申诉……通过各种渠道全方位了解弹性福利方案实施中的得与失。