EHS合规制度在EHS管理体系中可谓是最为重要并且贯穿始终的一环。进行EHS管理的基础便是有一套行之有效的标准,因为从某种意义上来说,推进EHS管理制度的过程就是一个执行标准的过程。
合规包括两个方面的含义:
一是公司的内部管理制度和业务规则符合法律法规、监管规定和行业准则;
二是内部管理制度得到实际执行。合规管理的目的就是通过建立一套机制,使公司能够有效识别、评估、监测合规风险,主动避免违法违规行为发生,从而免受法律制裁或财务、声誉等方面的损失,防范操作风险。
因此,合规管理实际是内控的一个重要方面,同时也是风险管理的一个关键环节,因其专业性、重要性而得以独立和强化。对于合规管理而言,其管理依据相当广泛,包括法律法规、监管机构规定、行业自律规则、公司内部管理制度以及诚实守信的道德准则,而其更强调的是对内部规章制度的遵循,因为作为内控的手段之一,合规在很大程度上是先把外部规则(法律法规)内部化为公司的规章制度,而后再依据内部规章制度进行控制。
EHS合规,顾名思义,也就是企业内部管理制度符合EHS相关法律法规、国家标准、行业标准、地方标准,同时也需要符合企业自身在EHS方面的内部规定与标准。