关键绩效指标（KPI）的主要构成要素
关键绩效指标 （Key P erformance I ndication，KPI）是反映被考核者关键工作成果完…
利用目视管理提示降库存KPI
利用目视管理提示降库存KPI 库存改善的目的主要在于降低库存成本，但对一些低管理层级的执行人员来说，库存数量和…
交期管理的KPI考核流程
交期管理的KPI考核流程 首先要判断各相关部门是否达成交期考核目标：如果达成，计正分；否则为负分。若被计负分，…
OKR在远程办公中的应用
1.预先设定目标 在远程办公中，长期大目标经过层层分解后成为短期小目标，小目标再经过拆解成为一个个预先设定的员…
敏捷方法的适用范围
敏捷方法的适用范围 敏捷方法并非适用于一切行业和岗位。所有“快速试错”的领域都属于敏捷方法的适用范围，其项目特…
王安石变法是怎么被KPI搞砸的
王安石变法是怎么被KPI搞砸的 公元1067年,19岁的太子赵顼继位，即宋神宗。 皇帝即位，按例要赏赐群臣，可…
关键绩效指标（KPI）越多，管理智商越低吗
关键绩效指标（KPI）越多，管理智商越低吗 KPI对企业是否有用,KPI指标是越多越好，还是越简单越好，这些问…
职场里常说的OKRs与KPI到底有什么区别
职场里常说的OKRs与KPI到底有什么区别 OKRs和KPI的核心区别在于: OKRs关心方向,KPI关心结果…
建立战略导向关键绩效指标（KPI）体系的意义
建立战略导向关键绩效指标（KPI）体系的意义 建立战略导向的关键绩效指标体系具有如下意义： 首先，战略导向的关…
关键绩效指标（KPI）的特点特征
关键绩效指标（KPI）的特点特征 关键绩效指标（KPI）是对组织运作过程中关键成功要素的归纳和提炼，一般具有以…
关键绩效指标（KPI）的基本内涵
关键绩效指标（KPI）的基本内涵 随着管理实践的发展，绩效管理作为人力资源管理的重要方面开始受到普遍关注。管理…
关键绩效指标（KPI）的作用和意义
关键绩效指标（KPI）的作用和意义 在绩效管理中,KPI可以以组织的发展规划目标来确定部门、个人的绩效指标，使…
关键绩效指标（KPI）的理论基础：二八法则
关键绩效指标（KPI）的理论基础：二八法则 1897年，意大利经济学家帕累托在研究中发现了一件奇怪的事情: 1…
关键绩效指标（KPI）的起源
关键绩效指标（KPI）的起源 KPI最早是在英国被提出的。 建筑业是英国国民经济的支柱产业之一，年产值约占其国…