人力资源管理信息系统（ HRMS）的概念
人力资源管理资讯系统（ human resource management system， HRMS）是结合资…
35岁以后的HR从业人员职业规划
35岁以后的HR从业人员职业规划 35岁以后的HR从业人员大概率失去了挑选行业的机会。因此，35岁之后的你要思…
29岁~35岁的HR从业人员职业规划
29岁~35岁的HR从业人员职业规划 29岁~32岁是HR从业人员职业发展的关键时期。因为大多数企业会将经理层…
28岁以下的HR从业人员职业规划
制定职业规划一定是越早越好，28岁以下的HR从业人员应该尽早进行自我认知，可以利用前文提到的MBTI等测评工具…
HR从业人员的四个成长阶段及其应具备的思维模式
HR从业人员有四个成长阶段，即主观执行阶段、客观执行阶段、参与决策阶段及全决策阶段。 1.第一个阶段：主观执行…
HR从业人员进入发展瓶颈期后的两大特征
HR从业人员要定期进行发展瓶颈诊断，这样才能确保自己的职业生涯长青。那么，你该如何判断自己是否进入了发展瓶颈期…
HR人员在什么时候进行工作分析比较合适呢？
很多HR从业人员都知道工作分析，但在工作中很少应用它。其实，工作分析与人力资源管理六大模板的关系非常紧密，简单…
如何区分福利和津贴
常常有HR把员工福利和岗位津贴混为一谈。实际上，这两者之间的含义和形式是有本质不同的，其不同点主要体现在三个方…
每桶四美元的故事：从小职员到董事长
每桶四美元的故事：从小职员到董事长 在美国标准石油公司里，有一位名叫阿基勃特的小职员。无论在什么场合中签名，他…
丰田公司的人力资源管理理念
丰田公司的人力资源管理理念 丰田的管理理念，即大家都很熟悉的“丰田之路”，总括起来就是五个词语、十四个字，即“…
招聘专员好做吗：招聘专员的压力来自哪里
招聘专员好做吗：招聘专员的压力来自哪里 企业的招聘工作，有时要的就是结果。企业常制定月招聘计划达成率、周招聘进…
人力资源专员怎样上手、如何上手
人力资源专员怎样上手、如何上手 什么叫上手 当人力资源部出现职位空缺，比如需要人力资源专员，可通过内外部招聘进…
人力资源主管与人力专员的区别
人力资源主管与人力专员的区别 那么，主管与专员，在工作职责和技能方面，有什么区别呢？ 一般来说，担任主管需要具…