业务领先模型（BLM模型）：企业的战略制定与执行
BLM模型，即业务领先模型，是一个完整的战略规划方法。这个方法是IBM在2003年研发出来的，后来成为IBM从…
HRBP的三板斧：感知、诊断、推动
“三板斧”的典故相传源自程咬金，他在梦中遇到贵人，只学到三招，这三招的说法很多，无非下劈、横抹、斜挑及击刺等关…
HRBP的价值需求：为什么需要HRBP？
随着企业规模的扩大、业务的多元化，传统的HR逐渐暴露出问题。一方面，在企业规模不断扩大的过程中，传统的HR很容…
如何搭建专家中心（COE）
COE的搭建是一段历程，在人力资源战略转型中，COE作为技术支持扮演着重要角色，是人力资源战略伙伴关系成功实施…
专家中心（COE）的含义、角色与职责
COE即专家中心（Center of Expertise）。顾名思义，COE是指以人力资源顾问、人力资源高级经…
HR三支柱与HR职能模块的关系
人力资源专业职能管理一般分为选、育、用、留、出，或者分为工作分析、招聘、培训与开发、组织发展、绩效管理、薪酬福…
HRBP与传统的HR的区别：什么是HRBP
随着社会的发展，企业对人的认识和管理的方法不断发生变化。HRBP的理念源自戴维·尤里奇1997年提出的HR三支…
HR三支柱在IBM的发展历程
20世纪90年代初，IBM开始致力于人力资源转型。 IBM早在1992年就开始了人力资源共享服务中心的探索和建…
戴维·尤里奇对HR三支柱理论的贡献
首次系统论述HR三支柱中的共享服务理论的是Gunn Partner公司的创始人罗伯特·冈恩（Robert W.…
HR三支柱与HR四角色的对应关系
尤里奇1997年提出了对人力资源管理进行组织、流程再造，通过建立专家中心、共享服务中心和人力资源业务伙伴，来实…
EHS管理手册资料的收集与分析
EHS管理手册资料的收集与分析 （一）需要收集的主要资料 （1）企业机构现状。 （2）各部门职责和权限现状（各…
EHS管理手册编写前的主要准备工作
EHS管理手册编写前的主要准备工作 （1）确定承诺、方针和目标。 （2）确定管理手册结构。 （3）职能完善和职…
EHS管理体系的发展历程与适用范围
环境管理体系（EMS，Environmental Management System），是全面管理体系的组成部…
中国职业卫生立法历史
我国有关职业卫生的立法在解放前就已经开始，主要是借鉴西方立法，但是至今无专项立法。许多学者呼吁出台专项的《职业…
中国EHS立法的基本特征
中国EHS立法的基本特征 （一）事件推动型 每一起重大EHS事故都会引起全国范围对该事故所暴露的安全隐患的全面…
EHS三大主要立法机构的立法职权
EHS三大主要立法机构的立法职权 1．环保部 （1）负责建立健全环境保护基本制度；拟订并组织实施国家环境保护政…
EHS合规制度的要求及职能部门设置
对于企业的EHS管理而言，守法是一项基本要求或者说是最起码的要求，因此，法律法规是EHS合规制度中的一项基本输…
EHS合规制度的内涵
EHS合规制度在EHS管理体系中可谓是最为重要并且贯穿始终的一环。进行EHS管理的基础便是有一套行之有效的标准…
EHS管理信息的主要范围
EHS管理信息的主要范围 1．外部信息 （1）国家、地方政府和上级有关EHS的方针、政策、法律法规、标准和指令…
EHS管理体系治理委员会的职责
EHS治理委员会职责 （1）贯彻执行国家、地方政府和上级有关EHS方针、政策、法律法规和标准。 （2）负责审定…