人本原理的内涵与原则
1 人本原理的含义 在管理中必须把人的因素放在首位,体现以人为本的指导思想,这就是人本原理。以人为本有两层含义…
奥德弗ERG理论的主要特点与内容
美国耶鲁大学的克雷顿·奥德弗在马斯洛提出的需要层次理论的基础上,进行了更接近实际经验的研究,提出了一种新的人本…
在组织管理中,如何避免近因效应造成的影响
在组织管理中,如何避免近因效应造成的影响 近因即最后的印象。近因效应是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。有些…
刻板印象的积极作用与消极影响
刻板印象的积极作用与消极影响 应看到,刻板印象有一定积极作用。 其一,刻板印象中包含了一定的真实成份,它或多或…
刻板印象形成的原因:三种因素的影响
刻板印象形成的原因:三种因素的影响 刻板印象是指人们对社会上某一类人或事形成的一种较固定的、概括的看法。它的形…
第一印象效应在组织管理中的现实意义
第一印象效应在组织管理中的现实意义 第一印象是指对不熟悉的社会知觉对象第一次接触后所形成的印象。也称为首因效应…
第一印象效应的局限性
第一印象效应的局限性 第一印象是指对不熟悉的社会知觉对象第一次接触后所形成的印象。也称为首因效应,它对人们后来…
西方人性研究对我国企业管理工作的启示是什么
西方人性研究对我国企业管理工作的启示是什么 ①应当始终重视影响职工积极性的原因所在; ②没有统一的“人性”,若…
超Y理论(复杂人假设)的基本观点与管理启示
超Y理论(复杂人假设)的基本观点与管理启示 超Y理论是摩斯和洛斯奇两位学者通过实验而提出的理论。他们认为X理论…
麦克雷戈Y理论(自我实现人假设)的基本观点与管理启示
麦克雷戈Y理论(自我实现人假设)的基本观点与管理启示 自我实现的人是心理学家马斯洛提出的假设。在他所提出的需要…
梅奥社会人假设的基本观点与管理启示
梅奥社会人假设的基本观点与管理启示 “社会人”又译为“社交人”。这一假设来自霍桑实验。霍桑实验在一系列重大问题…
麦克雷戈X理论(经济人假设)的基本观点与管理启示
麦克雷戈X理论(经济人假设)的基本观点与管理启示 “经济人”又称“实利人”或“唯利人”。这种假设始于亚当?斯密…
罗伯特欧文的空想社会实验:新协和村的失败原因与管理启示
罗伯特欧文的社会实验:新协和村的失败原因与管理启示 1825—1828年,欧文在美国创办“新协和村”,目的是要…
管理心理学的主要研究内容
管理心理学的主要研究内容 管理心理学研究的内容是组织中具体的人的心理,包括个体心理、群体心理、组织心理和领导心…
管理心理学的起源与发展历史
管理心理学的起源与发展历史 管理心理学起源于19世纪末20世纪初,作为一门学科创立于20世纪50年代初的美国,…