西方人性研究对我国企业管理工作的启示是什么
①应当始终重视影响职工积极性的原因所在；
②没有统一的“人性”，若盲目迷信，追随某种时髦的、被推崇的管理方式很可能要失败，任何管理方式都有它的适用条件；
③应同时重视职工的物质需求和心理需求，二者不可偏废。
西方人性研究对我国企业管理工作的启示是什么
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