第一印象效应的局限性

第一印象是指对不熟悉的社会知觉对象第一次接触后所形成的印象。也称为首因效应，它对人们后来形成的总印象具有较大的决定力和影响力，即先入为主。它是社会知觉中最常见的一种偏见。这种偏见常在认知陌生人或事物时具有很大作用。第一印象往往是通过对别人外部特征（如仪表、言语、举止、态度等）的知觉，进而推出其动机、感情、目的等，然后综合这些知觉形成对这个人的印象。在现实生活中，人们常常根据这种第一印象的先入为主作用来决定自己第二次以至以后的交往行为。因此，它在人际交往中经常起很大的作用。

第一印象往往有很大的局限性。

由于人们对开始得到的信息较重视，并以此为依据对社会知觉对象进行评价，以致疏忽了后来得到的与最初不大协调的表现信息。第一印象是在与被知觉者初次接触中形成的。

而一次接触所看到的、听到的，并由此推测到的都很有限。由甚少的信息而得出的印象常常是肤浅的、不全面的。

所以我们在承认第一印象重要并尽量给人以好的第一印象的同时，亦要正确分析对待之。

管理者对员工的看法应避免第一印象带来的消极影响，要从全面、客观、变化发展中考察员工，最终形成对员工的正确认知。