东方模式与西方模式企业文化的区别
按空间分布特性分类，可以把企业文化模式划分为东方模式和西方模式等。 东方模式和西方模式的差别，仅以中西企业文化…
强人文化、赌博文化、过程企业文化的区别
强人文化、赌博文化、过程企业文化的区别 （1）强人文化是一种高风险、快反馈的文化。具有这种文化的企业在建筑业、…
务实型文化与传统型企业文化的区别
务实型文化与传统型企业文化的区别 （1）务实型文化是以求真务实理念为核心的企业文化。在务实成为主流文化的企业中…
创新型文化与团队型企业文化的区别
创新型文化与团队型企业文化的区别 （1）创新型文化是以创新理念为核心的企业文化。在这种类型的企业文化中蕴涵着强…
企业文化的亚文化属性
企业文化的亚文化属性 企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。在市场…
企业文化的客观属性
企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。自从企业诞生的那一天起，就在企业经营活动中开始孕育并逐渐形成自…
职位说明书的编制过程
1. 任职条件的确定 （1）学历 ·一般填某某学历以上。 ·学位要求，例如要求硕士或博士学位。 ·技术职称，要…
职位说明书的主要内容
职位说明书是职位的全面展示，主要包括职位名称，职位编码，任职条件，职位技能、责任、权限以及职位的考核方式和内容…
技能工资制的优点缺点
技能工资制是根据职工所拥有的与职务相关的技能和知识水平给予职工薪酬的一种工资制度。它假设掌握更多技能的职工能为…
岗位工资制的优点缺点
岗位工资制也称职位工资制，是根据职工的目前职位给予职工薪酬的一种工资制度。它具有如下特点： （1）职工只能根据…
自助餐式福利的优点缺点
企业向职工提供福利时可以固定划一，这种做法的好处是管理简单，管理成本较低，缺点是无法适应职工个人的不同需要。因…
集体奖励计划的失败原因
在实际工作中，奖励计划有些取得了令人满意的效果，有些则完全失去作用。因此，探讨其中的原因，对发挥奖励计划的激励…
风险工资计划的特点
风险工资计划的特点是每个职工都领取风险工资，即将工资同企业经济目标的完成水平挂钩。 例如，将职工底薪的5％作为…
职工持股计划的优点缺点
职工持股计划是企业提供普通股股票给职工的一种集体奖励计划。通常的做法是，由企业把其一部分股票或可以购买等量股票…
收益分享计划与利润分享计划的区别
利润分享计划指以盈利的增减衡量企业绩效，超过目标利润的部分在企业全体职工之间进行分配的一种奖励形式。企业采用利…
收益分享计划的基本假设
收益分享计划指将企业在本期生产中节约的成本或者节约的人工成本与上期的相同指标进行比较，按事先确定的比例将节约额…
利润分享计划的三种具体形式
利润分享计划指以盈利的增减衡量企业绩效，超过目标利润的部分在企业全体职工之间进行分配的一种奖励形式。企业采用利…
利润分享计划的优点缺点
利润分享计划指以盈利的增减衡量企业绩效，超过目标利润的部分在企业全体职工之间进行分配的一种奖励形式。企业采用利…
一次结清绩优薪资计划的优点
一次结清是每年一次结清绩优薪资的加薪额。例如，某个职工的年薪为60 000元，绩优加薪比例是5％，那就一次付给…
传统绩优薪资计划的特点
传统的绩优薪资计划有两个特点： 一是对职工绩优的认可通常采取按年份提高基本薪水的形式； 二是绩优加薪的依据通常…