企业文化是客观存在的,是不以人们的意志为转移的。自从企业诞生的那一天起,就在企业经营活动中开始孕育并逐渐形成自身的文化。那种认为只有国外发达国家有企业文化,而中国缺乏企业文化,或者只有优秀企业有企业文化,而一般企业缺少企业文化的观点显然是错误的。
企业文化现象作为一种客观存在,在其发展过程中,有积极与消极之分。如有些企业积极创新,不断进取,有些企业消极保守,故步自封;有些企业齐心协力,内聚力强,有些企业人心涣散,犹如一盘散沙;有些企业民主氛围浓厚,有些企业“家长”说了算;有些企业在经营中把顾客放在第一位,有些企业则坚持自身利益最大化等。一般来讲,积极的企业文化使企业朝着团结、创新、卓越、高效的方向发展,它对企业的经营活动起到正向推动作用;消极的企业文化使企业弥漫着分散、保守、迟缓、低效的“空气”,对企业的经营活动起阻滞作用。