人均劳动效率：什么意思、计算公式 人均劳动效率指的是平均每个员工（人力资源）创造的销售收入。这个指标能够反映员…

人力成本占总成本的比率：什么意思、计算公式 人力成本占总成本的比率指的是人力成本在总成本中的占比情况。这个指标…

人力成本费用率：什么意思、计算公式 人力成本费用率又可以叫人力成本占销售收入（营业收入）的比重。人力成本费用率…

单位产品人力成本额：什么意思、计算公式 单位产品人力成本额指的是企业一段时间内全部人力成本平均分配到每个产品之…

单位时间人力成本额：什么意思、计算公式 单位时间人力成本额指的是企业一段时间内全部人力成本平均分配到每个单位时…

人均人力成本额：什么意思、计算公式 人均人力成本额指的是企业一段时间内全部的人力成本平均分配到每名员工身上后，…

人力成本预算的编制格式 人力成本预算表是编制企业人力成本预算的重要工具。编制人力成本预算前，我们需要明确本企业…

人力成本预算实施考核应遵循的原则 对人力成本预算实施考核应遵循如下原则。 1.目标原则 对人力成本预算的考核应…

人力资源规划的影响因素 影响人力资源规划的环境因素主要有以下几个方面。 （1）宏观经济环境剧烈改变。例如，经济…

人力资源供需平衡：供给小于需求 当预测的供给小于需求时，同样可以从供给和需求两个角度来平衡供需，可以采取下列措…

人力资源供需平衡：供给大于需求 在预测的供给大于需求时，可以采取以下措施从供给和需求两个方面来平衡供需。 （1…

人力资源需求预测的方法：回归预测法 回归分析法是通过绘制散点图寻找、确定某事物（自变量）与另一事物（因变量）之…

人力资源需求预测的方法：趋势预测法 这种方法是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此预测企…

人力资源需求预测的方法：比率分析法 比率分析法是通过计算某种组织活动因素和该组织所需人力资源数量之间的比率来确…

人力资源需求预测的方法：德尔菲法 德尔菲法（Delphi）也叫集体预测方法，是1940年美国兰德公司的“思想库…

人力资源需求预测的方法：主观判断法 主观判断法是最为简单的一种方法，是由管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，…

影响人力资源需求的因素 人力资源需求受到许多因素的影响，包括技术变化、消费者偏好变化和购买行为、经济形势、企业…

人力资源规划的程序步骤 人力资源规划的过程一般包括准备阶段、预测阶段、实施阶段和评估阶段四个步骤。下面结合这4…

人力资源规划的作用与意义 人力资源规划的实施，对企业的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转意义重大。 1．人…