绩优薪资是根据职工的个人绩效而增发的奖励性薪水。它和奖金的不同之处在于，绩优薪资通常成为职工基本薪水的一部分，…

福利计划的特点：集体性、均等性、补偿性、强制性 1.集体性 员工福利的许多项目属于集体福利。集体福利是由企业自…

福利和工资、奖金的联系和区别 关于福利的定义，中外学者从不同的角度进行了不同的概括。一般认为员工福利是指员工因…

薪酬控制的原则 进行薪酬控制，应遵循以下几个原则。 （1）以薪酬战略为指导的原则。薪酬总量的控制、薪酬整体水平…

增薪幅度：什么意思、计算公式 增薪幅度是指企业的全体员工的平均薪酬水平增长的数额。计算公式为： 增薪幅度=本年…

人均薪酬成本：什么意思、计算公式 人均薪酬成本反映的是企业员工薪酬平均水平的高低和薪酬成本的总体情况。 用公式…

什么是薪酬要素组合的调整 在薪酬构成的不同部分中，不同的薪酬要素分别起着不同的作用，其中，基本工资和福利工资主…

什么是薪酬结构的调整 在薪酬体系运行过程中，随着公司发展战略的变化，组织结构应随着战略变化而调整，尤其是在组织…

什么是薪酬个人调整 薪酬个人调整是由于个人岗位变动、绩效考核或者为公司作出突出贡献，而给予岗位工资等级的调整。…

什么是薪酬部分调整 薪酬部分调整是指定期或不定期根据公司发展战略、公司效益、部门及个人业绩、人力资源市场价格变…

什么是薪酬整体调整：包括等比例、等额式、综合调整 薪酬整体调整是指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、…

1993年工资制度（第三次）改革的背景与特点 新中国成立后，机关、事业单位先后经历了1952年、1956年、1…

1985年工资制度改革的背景与特点 随着我国国民经济和社会事业的不断发展，1956年建立起来的职务等级工资制因…

1956年全国工资制度改革的背景与特点 1956年6月，党中央、国务院根据当时国家的政治、经济状况，决定对机关…

公务员基本工资构成：由职务工资和级别工资组成 公务员基本工资由职务工资和级别工资两项组成，取消了1993年工资…

新中国成立后机关事业单位工资制度五次改革 我国机关事业单位的工资制度经历了五次改革，1952年全国以各大行政区…

事业单位高层次人才分配激励措施 （1）中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家作出重大贡献的一流人才，经批准，…

事业单位工资的正常调整 1.正常增加薪级工资 从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，…

事业单位新聘用员工资待遇 （1）新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为： 初中毕业生570元，高中、中…