最新文章
关键绩效指标（KPI）的理论基础：二八法则
关键绩效指标（KPI）的理论基础：二八法则 1897年，意大利经济学家帕累托在研究中发现了一件奇怪的事情: 1…
关键绩效指标（KPI）的起源
关键绩效指标（KPI）的起源 KPI最早是在英国被提出的。 建筑业是英国国民经济的支柱产业之一，年产值约占其国…
平衡计分卡（BSC）在国内外企业中的应用
平衡计分卡（BSC）在国内外企业中的应用 平衡计分卡自产生到现在，已经发展了近30年，在国内外得到了广泛应用。…
中国国内本土应用平衡计分卡（BSC）的难点
中国国内本土应用平衡计分卡（BSC）的难点 1.如何实现实体考核到个体考核的衔接 平衡计分卡的思想是将战略目标…
美国国民城市银行：人力资源部的平衡计分卡（BSC）
美国国民城市银行：人力资源部的平衡计分卡 国民城市银行是美国的第九大银行，有超过33000名的员工。国民城市银…
平衡计分卡（BSC）对于绩效管理的意义
平衡计分卡对于绩效管理的意义 （一）实现高效的绩效管理 在企业实践中，绩效考核都是采取传统的方式，但传统的绩效…
平衡计分卡（BSC）的产生背景
平衡计分卡（BSC）的产生背景 20世纪初期，西方企业普遍采用像资本报酬率（return-on-capital…
健康的薪酬制度的特点特征
健康的薪酬制度的特点特征 一般来说，一个健康有效的薪酬制度应该具有以下几项特征： （一）符合企业战略需要。 一…
福利计划的特点：集体性、均等性、补偿性、强制性
福利计划的特点：集体性、均等性、补偿性、强制性 1.集体性 员工福利的许多项目属于集体福利。集体福利是由企业自…
福利和工资、奖金的联系和区别
福利和工资、奖金的联系和区别 关于福利的定义，中外学者从不同的角度进行了不同的概括。一般认为员工福利是指员工因…
增薪幅度：什么意思、计算公式
增薪幅度：什么意思、计算公式 增薪幅度是指企业的全体员工的平均薪酬水平增长的数额。计算公式为： 增薪幅度=本年…
人均薪酬成本：什么意思、计算公式
人均薪酬成本：什么意思、计算公式 人均薪酬成本反映的是企业员工薪酬平均水平的高低和薪酬成本的总体情况。 用公式…
什么是薪酬要素组合的调整
什么是薪酬要素组合的调整 在薪酬构成的不同部分中，不同的薪酬要素分别起着不同的作用，其中，基本工资和福利工资主…
什么是薪酬结构的调整
什么是薪酬结构的调整 在薪酬体系运行过程中，随着公司发展战略的变化，组织结构应随着战略变化而调整，尤其是在组织…
什么是薪酬整体调整：包括等比例、等额式、综合调整
什么是薪酬整体调整：包括等比例、等额式、综合调整 薪酬整体调整是指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、…
1993年工资制度（第三次）改革的背景与特点
1993年工资制度（第三次）改革的背景与特点 新中国成立后，机关、事业单位先后经历了1952年、1956年、1…
1985年工资制度改革的背景与特点
1985年工资制度改革的背景与特点 随着我国国民经济和社会事业的不断发展，1956年建立起来的职务等级工资制因…