许多公司，尽管也建立了人力资源信息系统，却基本没有发挥它的作用，这里可能存在以下几种原因： 首先，人力资源系统…

在企业中，人力资源质量盘点包括三个步骤： 第一个步骤：选择质量指标。 衡量人力资源的质量指标，包括一般性质量指…

人力资源数量盘点的方法 在进行人力资源数量盘点时，首先根据各种标准把员工进行分类，在此基础上设计表格，或通过人…

人力资源数量盘点的基础工作 对于结构复杂、包含多个分支机构的大中型企业来说，把人力资源盘点清楚并不是一件轻松的…

1.渐进性变革 渐进性变革是一种潜在的缓慢的变革，是企业文化内容在不知不觉之中所发生量变的积蓄过程。新的企业文…

突发性企业文化变革的特点 突发性变革是企业文化非常态的文化特质的突然改变和飞跃。它常常使企业文化在较短的时间内…

渐进性企业文化变革的特点 渐进性变革是一种潜在的缓慢的变革，是企业文化内容在不知不觉之中所发生量变的积蓄过程。…

企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。 它是企业文化运动的必然趋势和企业生存发展的…

企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。企业文化冲突的产生主…

企业文化传播包括传播的共享符号、传播关系和传播媒介及方式等要素。 （1）传播的共享符号是指企业成员对企业文化的…

（1）整体性。企业形象包含的内容范围相当广，从物到人、从产品到服务、从经营到管理、从硬件到软件，无所不及，具有…

1.企业伦理道德与社会伦理道德既有一致性，又有独特性 企业伦理道德与社会伦理道德的一致性是指企业伦理道德反映了…

1.制约人与人之间关系时表现出浓厚的感情色彩 企业价值观是员工用来判断、区分事物的好与环、对与错的。因此，在判…

按空间分布特性分类，可以把企业文化模式划分为东方模式和西方模式等。 东方模式和西方模式的差别，仅以中西企业文化…

强人文化、赌博文化、过程企业文化的区别 （1）强人文化是一种高风险、快反馈的文化。具有这种文化的企业在建筑业、…

务实型文化与传统型企业文化的区别 （1）务实型文化是以求真务实理念为核心的企业文化。在务实成为主流文化的企业中…

创新型文化与团队型企业文化的区别 （1）创新型文化是以创新理念为核心的企业文化。在这种类型的企业文化中蕴涵着强…

企业文化的亚文化属性 企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。在市场…