人力资源数量盘点的方法
在进行人力资源数量盘点时，首先根据各种标准把员工进行分类，在此基础上设计表格，或通过人力资源信息系统进行统计分析。可以采取的分类包括：机构类别、部门类别、用工形式等。
比如，一家公司包括总部员工、分公司员工、办事处员工；然后可以进一步按照办公行政管理人员、生产制造人员等职能进行分类；
另外还可以按照签订劳动合同用工、劳务派遣用工、协议用工、代理制员工等进行分类。
无论采用哪种分类方法，基本的要求都是要实现全员覆盖，无漏网人员，这样不仅可以把公司的人力资源数量检查清楚，有时甚至也可以排查出相应的用工风险。