人力资源数量盘点的基础工作
对于结构复杂、包含多个分支机构的大中型企业来说，把人力资源盘点清楚并不是一件轻松的事情，下属分支机构由于各种顾虑，可能并不想把自己雇用的部分人员暴露给上级公司，因此，要想盘点清楚人力资源，需要做好两项基础性工作：
第一，人员招聘权上收到上级公司人力资源部，而不是分支机构的经理。分支机构如果希望招聘人员，首先把用人需求报到上级公司人力资源部，经同意后，由上级公司人力资源部负责招聘，这样一方面避免了分支机构经理私自招聘，又能提高招聘的质量。
第二，通过信息技术、财务系统等手段，建立起有效的人员管控机制。除了招聘权上收外，还要借助信息技术，开发人力资源管理系统，按照编号把人员录入系统；同时，规范财务列支渠道，只有进入人力资源管理系统的员工才能发放工资，通过控制工资达到控制人员入口的目的。