企业文化的客观属性
企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。自从企业诞生的那一天起，就在企业经营活动中开始孕育并逐渐形成自…
人事专员（HR专员）新手处理员工劳动合同常犯错误
人事专员（HR专员）新手处理员工劳动合同常犯错误 容易引起劳动纠纷，而新手又不太注意也经常犯的错误有： ①劳动…
人事专员（HR专员）如何处理员工劳动合同
人事专员（HR专员）如何处理员工劳动合同 用一句话可概括人事专员在劳动合同处理中具体做什么：根据公司的劳动合同…
考勤打卡的方式：考勤表签字、纸质、电子、指纹打卡
考勤打卡的方式：考勤表签字、纸质、电子、指纹打卡 常见的考勤打卡方式有：考勤表签字、纸质打卡、电子打卡、指纹打…
人事专员（HR专员）如何办理新员工入职离职手续
人事专员如何办理新员工入职离职手续 入职手续办理 新员工招聘到位，前来报到，相关工作就由招聘专员转给人事专员了…
人事专员（HR专员）如何维护整理公司通讯录
人事专员如何维护整理公司通讯录 公司通讯录维护，有的由办公室秘书负责，有的由人力资源部负责。如在HR部门，一般…
现代人力资源管理与传统人事管理的区别
与传统的人事管理相比，现代的人力资源管理是一种更深入和更全面的新型管理形式，两者的区别主要体现在以下几方面。 …
什么是人事管理：传统人事管理的内涵
什么是人事管理：传统人事管理的内涵 长期以来，我国对人员的管理习惯上叫人事管理。所谓人事管理，是指对人事关系的…