人事专员（HR专员）新手处理员工劳动合同常犯错误
容易引起劳动纠纷，而新手又不太注意也经常犯的错误有：
①劳动合同签订不及时。比如：超过一个月还没有签订劳动合同，却构成了事实劳动，要双倍赔偿工资。
②没有提前一个月通知续签、终止、解除，也算违规。即使在发出通知后，由于工作忙碌，劳动合同处理还需要员工本人、部门经理、分管领导、人力资源部经理等过手，如中间环节拖延，也会导致人事专员最终的延误超时。
这就需要人事专员注意时限的控制，做好合同的状态跟踪表，与相关人员协调沟通，必要时请上级出马支持。
人事专员（HR专员）新手处理员工劳动合同常犯错误
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