公务员录用面试评分分数合成的步骤
公务员录用面试评分具体操作步骤如下：
（1）每位面试官根据应试者在面试中的总体表现，综合评定应试者在每一个要素上的得分。
（2）核分员使用面试成绩汇总表汇总面试官的打分情况，去掉全体面试官在每个要素打分中的一个最高分和一个最低分之后，其余分数取得的平均分，即为应试者在每个要素上的最终得分。
（3）核分员按成绩计算规则（使用加权公式或直接累加）计算出应试者面试的最终得分（面试成绩），经监督员核实后提交。
结构化面试附有评分表、面试官计分平衡表、面试成绩汇总表。面试官在结构化面试评分表上根据应试者的面试表现进行打分。
面试官可使用计分平衡表记录自己给前面各位应试者的评分，以便平衡自己对报考同一职位的所有应试者的给分幅度，减少评分误差。
面试官使用并签名的结构化面试评分表要作为文书档案保留，在应试者的面试成绩出现异议时，应以面试评分表的原始记录为准。