组织变革的目标维度
目标维度指的是当变革完成时，未来目标是一种开发式还是限制式的状态。目标设定是计划性组织变革过程中的关键要素，需要组织在变革之初来设定具体的目标，然后与变革完成结果进行比较。
限制性的变革需要初始目标与变革结果的一致，这也是计划性变革的初衷。但是在变革执行过程中会产生一些意料之外的结果，它们不在变革初始目标的设定中。
如果基于限制性变革的思路，当变革结果与目标不一致时，变革就是失败的，因为没有达到预期效果。
但是以一种开发的视角来审视变革结果，当其与目标不一致时，所产生的意料之外的结果可能同样对于组织绩效是有积极作用的。