组织变革的幅度维度
幅度维度指的是组织变革是渐进式还是革命式的程度。
渐进式变革以连贯性的小幅度调整在组织中进行呈现，变革速度比较缓慢。
组织从以往的行动中获得反馈来调整战略、结构、文化和人员之间的不一致。但是长时间的渐进式变革导致组织系统和结构由于互相连接的太过紧密导致惰性，在执行后续的变革时会存在难度，这也是渐进式变革的不足。
革命式变革会单次承担巨大的变革，组织的正式结构、决策惯例和信息加工渠道等要素同时发生剧烈的转变。
革命式变革速度比较急速，希望能够一次性解决所有问题。
组织变革的幅度维度
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