无领导小组讨论的特点：优点缺点

1．无领导小组讨论的优点

首先，无领导小组讨论能提供给应试者一个充分展现其才能与人格特征的舞台。应试者能够在一种动态的情境中充分地表现自己的真实行为，从而有利于面试官对他们进行客观而全面的评价。

其次，无领导小组讨论的方法明显优于其他测评方法的一个方面，就在于它提供给应试者一个平等的相互作用的机会。在相互作用的过程中，应试者的特点会得到更加淋漓尽致的体现，同时也给评价者提供了在与其他应试者进行对照比较的背景下对某个应试者进行评价的机会。

最后，这种方法可以同时考察若干名应试者，并且应用的领域比较广泛，操作起来比较灵活。

2．无领导小组讨论的缺点

无领导小组讨论的一个突出缺点是：

基于同一个背景材料的各个不同的小组讨论的气氛和基调可能完全不同。有的小组气氛比较活跃，比较有挑战性，而有的小组气氛则比较平静，节奏比较缓慢，甚至显得死气沉沉。一个应试者的表现会过多地依赖于同一小组中的其他应试者的表现。一个健谈的人当遇到了一些比他更活跃的应试者，反而会让人觉得他是比较寡言的，一个说服力不太强的人在一个其他人更不具说服力的群体中，反而会显得他的说服能力很强。这就导致了无领导小组讨论的另一个缺点，即绝对评价标准与相对评价标准的混淆。

另外，无领导小组讨论对讨论题目的要求较高，题目的好坏直接影响了对应试者评价的全面性与准确性。这种评价的方式对评价者的要求也较高，评价标准相对不易掌握。

最后，应试者由于知道评价者在观察自己的表现，所以在小组讨论中应试者也有做戏、表演或伪装的可能性。