组织结构变革模型：罗希模型
这种模型包括以下四个内容：
创造一个需要变革的知觉；
分析诊断环境，以创造变革的环境及变革的方向；
与变革所影响的人员沟通；
监督变革并调整修正，使其合适。
组织结构变革模型：罗希模型
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