组织文化对管理者的启示
组织文化对于组织具有重要意义。
管理者应当考虑设计什么样的组织文化来服务于组织的发展。
在组织创建之初，组织规模小，人员少，没有有缺点的传统，所以管理层的影响举足轻重。
在这种情况下，管理层有机会创建对组织发展最有利的组织文化。
当然，组织文化的建立不是一蹴而就的事情。
在组织的发展过程中，还需要管理者不断地维系和传播，使主流文化得以充分确立。
但管理者也必须清楚，组织文化一旦建立，就不容易改变。
当有的组织文化不再适应组织发展的时候，变革的难度也会很大。
每一种组织文化都必须适应环境，现成的理想状态的组织文化是不存在的。
等待社会物质文明和精神文明的发展自然地造就出一种组织文化或挪用其他组织的文化，是消极的思想。
事实上，这样的组织本身也是落后的组织。
任何希望取得成功的组织，都必须花大力气去创建适合自己发展的组织文化。