组织文化的特点：整体性、独特性、继承性、发展性

组织文化是社会文化的组成部分，它既具有社会文化的阶级性和民族性的属性，还具有以下特点：

1．整体性

组织文化是组织全体成员，包括组织的领导者和被领导者共同认可并遵循的价值观体系。它是对组织管理中的标准管理和制度管理的补充和强化，被潜移默化地灌输到组织成员的潜意识中，体现在组织成员的行为过程中，使组织成员为实现组织目标，自觉地组成团结协作的整体。

2．独特性

“世界上从来没有两片完全相同的树叶。”同样，世界上也不会有两种完全相同的组织文化。即使是同一类型的组织，由于其民族文化、传统习惯不同，也会形成不同的组织文化。组织文化是一个组织区别于其他组织的关键特征。

3．继承性

一切文化都是可以学习的，因此文化也可以通过学习来传承。每一个组织的形成和发展都离不开特定国家和民族的文化背景。置身于其中，通过自觉或不自觉的学习，必然会接受和继承相应的文化传统和价值体系。

4．发展性

组织文化虽然具有稳定性的特征，但也绝非一成不变。当社会进步、环境变迁，组织将不得不通过变革以适应这种变化。组织文化也只有适应外部环境的变化，才能为组织变革提供支持。反之，组织文化如果不发展，将会变得僵化，导致组织的发展陷入困境。因此，组织文化必须注意吸收其他先进的文化，不断充实自我，这是发展的要求。