组织文化的三个层次：分为精神层、制度层、器物层
组织文化是组织在长期的生存和发展过程中逐步形成的，为内部多数成员共同信奉和遵循的基本信念、价值标准和行为规范。
组织文化从结构上可以分为三个层次。
1．精神层
精神层属于组织文化的内层，是组织成员的社会意识和经营意识的总和。它是组织文化的核心和主体，包括组织的愿景、使命、道德、精神及价值观等内容。
2．制度层
制度层是组织文化的中层，是实用于组织内部的行为规范。它通过指引、约束成员的行为维持组织活动的正常秩序，包括组织的一般管理制度和特殊制度，如仪式、典礼等。
3．器物层
器物层是组织文化的外层，是组织文化在物质层面的体现。它是组织文化的物质载体，如建筑风格、产品样式及包装、旗帜、标示及工作服装等。
组织文化的三个层次是密不可分的，它们相互影响，共同构成组织文化的完整体系。当然，精神层是最根本的，它决定着组织文化的其他两个方面。在研究组织文化时，只要抓住这个根本，其他内容也就容易揭示出来了。