组织设计的结构性因素：正规化
正规化是指组织中员工的角色用正式文件定义的程度（过程、工作描述、手册和规章）。
如果一种工作的正规化程度较高，就意味着做这项工作的人对工作内容、工作时间、工作手段没有多大自主权。
在高度正规化的组织中，有明确的工作描述、工作程序、各种规章制度和政策手册。不同组织之间或组织内部不同工作之间的正规化程度差别很大。
组织设计的结构性因素：正规化
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