科学管理理论是由美国的泰勒首先提出，并在他和他的追随者的不断努力下形成的一个理论体系。因此，在很多管理学著作中，泰勒都被称为“科学管理之父”。1895年、1903年他先后发表了“计件工资制度”和“车间管理”等文章，1911年，他出版了现在被认为是管理学经典著作的《科学管理原理》（ The Principles ofScientific Management ）。

科学管理理论对组织理论所做的主要贡献：

根据劳动分工和专业化的原理，泰勒要求在企业中单独设置智能机构，把计划职能（即相当于现在的管理职能）同执行职能（及工人的生产操作）分开。让不同的人员分别专门执行这两种不同的职能，这是人类首次从理论上运用专业化原理对企业组织结构进行系统构造的行为，这对提高组织效率、促进组织发展有重大的理论意义和实践意义，也是现代组织理论的基本原则之一。

提出例外原则，主张组织内部的权力适当分散和下授。泰勒认为，高度集中的管理方式不利于提高组织运行效率，应该在上下级之间实行合理分工，实行一定程度的权力下授，即上级把一般的日常事务授权下级管理人员去处理，而只保留对例外、特殊的管理事务的决策权，以及对下级工作的监督权。这就是组织管理中的著名“例外原则”，至今仍然是组织管理的一个基本原则。