情景再现
小宋大学毕业后，被一家私营企业录用。在小宋与用人单位签署劳动合同的时候，对方提出劳动合同期限为5年，试用期是6个月，但是如果第一次试用期结束以后，用人单位根据工作实际表现可以决定是否再次决定试用期，小宋觉得虽然工作难找，但是用人单位对试用期的规定太任意性，于是他求助法学专业的同学，了解法律对于试用期的次数具体如何规定。
法律分析
我国《劳动法》对试用期的最长期限作了规定，根据《劳动法》第21条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。据此可知，法律是允许约定试用期的，但是法律规定其期限最长不能超过6个月。对于试用期的具体约定方式，《劳动法》未具体说明，但是《劳动合同法》作出了规定，根据该法第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此可知，不管情况如何，本案中小宋的录用单位约定试用期只能是一次，而且最长时限只能是6个月，约定两次试用期明显违反了法律规定。