哪些情况会导致劳动合同无效？

劳动合同的生效要件包括如下几点：

（1）双方意思表示真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，会导致劳动合同无效。

（2）用人单位不得在劳动合同中约定免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

（3）合同内容不得违反法律、行政法规强制性规定，即劳动合同不得有悖法律、法规及善良风俗，或是损害国家及社会的公共利益。

（4）根据《劳动法》第19条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

①劳动合同期限；

②工作内容；

③劳动保护和劳动条件；

④劳动报酬；

⑤劳动纪律；

⑥劳动合同终止的条件；

⑦违反劳动合同的责任。

⑧除上述规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

不符合上述生效要件的，会导致劳动合同无效。我国《劳动法》第18条、《劳动合同法》第26条对此作了相应的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。