用人单位在招用劳动者后，为了让劳动者尽快符合岗位要求，具备上岗能力，往往会为劳动者组织培训。但是，用人单位以此为由向劳动者收取培训费与收取押金的性质是一样的，同样属于违法行为。

根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。押金作为担保的一种形式，当然是违法的，而收取培训费则可理解为“以其他名义向劳动者收取财物”，同样是违法的。用人单位为劳动者提供的培训，一般包括两种，一种是岗前培训，另一种是专项培训（专业技术培训）。用人单位对劳动者进行必要的岗前培训，让劳动者了解岗位职责、熟悉业务流程、掌握用人单位的规章制度，是用人单位顺畅开展生产经营工作的需要，是用人单位的义务，用人单位不得以此为由收取费用。专项培训不同于岗前培训，并非基础性的，而是为了提升劳动者的专项工作技能，让劳动者能够更好地开展工作；同时，用人单位为了更好地进行专项培训，往往会聘请外部专业人员为劳动者做培训。

用人单位可以因此向劳动者收取专项培训费用吗？

答案是否定的。根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专业技术培训的，应当由用人单位支付专项培训费用。考虑到用人单位与劳动者之间权利义务的平衡，第22条同时规定了用人单位可以与劳动者签订服务期协议，与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当以培训费用为限向用人单位支付违约金。在这种情况下，用人单位已经通过服务期限制与违约金条款维护了自身的权益，无须再向劳动者收取培训费。

综上，无论是岗前培训还是专项培训，用人单位在招用劳动者时都无权向劳动者收取培训费用。与此类似，用人单位在招用劳动者时也不能向劳动者收取服装费——用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的经营需要，服装费应该由用人单位承担。