用人单位招用劳动者时向劳动者收取押金是合法的吗？

情景再现

李义山大学毕业后找工作，通过多番笔试、面试等双向选择，终于选定一家称心如意的公司，在与用人单位签署劳动合同的时候，双方约定劳动合同期限为5年，试用期为6个月，但是用人单位要收取1万元的押金，在试用期结束，签订劳动合同后予以退还。但是1万元的押金对李义山的经济状况无疑是雪上加霜，于是他拨打法律服务中心热线电话，了解法律是否允许用人单位收取押金。

法律分析

根据我国《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该法第84条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位收取1万元押金违反了法律规定，这样的约定是无效的，如果已经收取了押金，应当予以退还，并且还应受到劳动行政部门的处罚，造成损害的应承担赔偿责任。

为防止劳动者跳槽或在工作中任意离职，给用人单位造成损失，部分用人单位在招用劳动者时要求劳动者缴纳一定数额的押金，这是一种不合法的行为。用人单位向劳动者收取押金，因为违反法律规定应当退还，并应受到处罚，造成损害的还要赔偿损失，如果是作出收取押金的约定，那么该约定因为违反法律规定而无效。