用人单位招用劳动者时扣押劳动者的身份证件等是合法的吗？

情景再现

张珍珍临近大学毕业时通过校园招聘会找到了一份称心的工作，毕业后要签署劳动合同的时候，用人单位提出劳动合同期限为5年，试用期为6个月，但是在试用期内，用人单位需要扣留员工身份证件、出国证件等。但是扣押了身份证件，生活将会非常不方便，于是张珍珍找到专业人士询问，了解法律是否赋予了用人单位扣押身份证件的权利。

法律分析

根据我国《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。该法第84条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。因此，用人单位要求在试用期扣押张珍珍的身份证、出国证件等是违反了法律规定的，这样的约定是无效的，如果已经扣押了相关证件，应当予以退还。

为防止劳动者跳槽或在工作中任意离职，给用人单位造成损失，部分用人单位在招用劳动者时要求劳动者提供身份证或学历证书、资格证书给用人单位“保管”，这是不合法的。根据法律规定，用人单位扣押劳动者的身份证件、出国证件的，因为违反法律规定要退还，如果是作出扣押证件的约定，那么该约定因为违反法律规定而无效。