酒井法则对管理的启示

酒井法则由日本企业管理顾问酒井正敬提出,他在人才招募这一问题上这样讲道:企业与其在招工时用尽浑身解数,使出各种方法,不如专心使自身成为一个好公司,这样人才自然会会集而来。

一个企业在人才缺乏和人才流失时,往往将压力和责任推给人力资源部门,而不将目光转移到企业本身,不看看是不是因为企业本身存在一定的问题,才导致了人才的缺乏和流失。因为真正吸引人才和让人才留住的是企业本身,而不是招聘的技巧。

管理启示

作家三毛在随笔中写道,“你若盛开,清风自来”。这原是指女孩子不必慌于渴求人生伴侣,而应该努力让自己变得优秀;当我们优秀了,自然能吸引到优秀的伴侣。

同样,如果企业本身是优秀的,它自然也具有吸引优秀人才的魅力;如果企业本身是被人不齿的,那么其人力资源部门即使再怎么努力,也很难招募来优秀的人才。

正如“人往高处走,水往低处流”“良禽择木而栖,良臣择主而事”所言,通常来说,优秀的人才一定是向优秀的企业会聚,只有拙劣的人员才会走向拙劣的企业。也就是说,即使企业通过各种方法和手段招募到优秀的人才,如果企业本身不够优秀的话,优秀人才也会抛弃这些企业,去往更优秀的企业。由此可见,如果企业本身对人才没有吸引力,那企业招募到的人才也会很快流失。

所以,当企业的人才流失率上升时,一定是企业本身出现了严重的问题。企业管理者应该优化企业层面,而不是通过新员工的不断引进来掩盖问题的本质。

查理·芒格有一句经典名言:如果你想拥有一件东西,最好的办法就是让你自己配得上它。这句话给管理者的启示就是,如果企业想要拥有优秀的人才,那唯一的办法就是让自己成为一家优秀的企业,如此才配得上拥有优秀的人才;同样,如果我们想进入一家优秀的企业,那唯一的办法就是让我们自己成为优秀的人。

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