不道德亲组织行为这个构念反映了一个富有价值的研究问题，更是一个值得管理实践家深思的社会问题。当组织利益和社会公众利益不一致的时候，就会出现这一行为。偷排污水、隐瞒消费者等行为都属于这类范畴。处在社会对组织公民行为诉求日益加剧的今天，真正有社会责任感的组织应当训练和培养一批员工，他们不仅善于为了组织利益而冒险，更重要的是富有伦理道德精神。此外，该量表填写者容易带有社会称许性，需多加留意。

定义： 亲组织的不道德行为是指员工为维护组织利益而实施的不道德行为。该定义包含两个要素：第一，不道德行为，即一定范围内非法或道德上不能被人接受的行为；第二，亲组织行为，即既没有在正式的工作职责描述中规定，也没有得到上级主管的命令，但却可以使组织受益或得到帮助的行为。

评价者： 员工自评

量表引导语： 请你结合自身实际情况，回答是否愿意做不道德的亲组织行为。7点量表，1～7，从“完全不同意”到“完全同意”。

量表正文：

1.如果这么做对我的组织有帮助，我会歪曲事实，以维护组织形象

2.如果这么做对我的组织有帮助，我会对顾客和客户夸大公司的产品或服务

3.如果这么做对我的组织有帮助，我会对顾客和客户隐瞒公司或产品的负面信息

4.如果组织需要，我会给一个能力不佳的员工写一封很好的推荐信，从而让他成为其他组织的麻烦，而不再是我们的麻烦

5.如果组织需要，我可以默默地扣下原本应该退回给顾客或客户的钱（不小心多收或错收的钱）

6.如果组织需要，我会对公众掩盖损害组织的信息

维度信息： 单维度（α=0.88）

相关研究变量

正相关变量：

社会称许性（social desirability）r=0.19