职场排斥普遍存在于中国各类组织中，排斥源可能是领导、同事或下属，虽不与受害员工发生直接的肢体冲突，却通过一系列排斥行为（如故意截留有用的信息）将受害员工打入“冷宫”，破坏员工与他人正常交往，带来心理压力，同时威胁员工互动公平知觉。在现今高度竞争的商业社会中，过分的绩效考核和唯一的晋升机会不自觉地强化了这种现象的出现。反对小圈子文化应该从鼓励开放、透明、公平竞争做起。该量表有助于揭示职场中的负面行为，发现团队建设中的障碍所在。

定义： 职场排斥是指员工在职场中知觉到的来自他人的忽视或排挤。

评价者： 员工自评

量表引导语： 请你根据自己的实际工作情况对下列题项的描述进行评价。7点量表，1～7，1=从不，2=偶尔，3=有时，4=一般，5=经常，6=频繁，7=总是。

量表正文：

1.别人在工作中忽略你

2.当你走到那个地方时，在场的其他人却走开了

3.在工作中，你跟别人打招呼没有得到回应

4.在拥挤热闹的工场中，你不自觉地变成孤零零地独自工作

5.在工作中，其他人回避你

6.在工作中，你发现别人不关注你

7.在工作中，别人把你排除在交谈之外

8.在工作中，别人拒绝跟你讲话

9.在工作中，别人当你不存在

10.在工作中，别人在中途休息时出去喝咖啡，没有邀请你一起去，也没有问你要喝点什么

维度信息： 单维度（α=0.89）