自组织团队发展的保证
自组织团队的自我反馈和调节系统，使其对内外部变化有着极强的敏感性和快速应对能力。成员能够根据内部需求和外部环境变化，及时进行自我调整、自我学习、自我适应，从而更好地应对各方面的挑战，并保证成员在组织整体发展战略、方向和重心上的一致性与正确性。
因此，简单来看，自组织团队就是众多成员基于共享的价值、愿景、使命等组成的，能够通过自我反馈、修复、调节有效应对内外部变化和挑战的系统，具有远离平衡态、开放性、非线性作用机制、协同性等特质。
同时，内部团队成员在既竞争又协同的相互作用、相互适应与相互合作的过程中，实现了基于环境变化的自我调节和适应，从而最终增强了自组织整体系统发展的灵活性、敏捷性和持续性。