◆ 自组织团队发展的诱因
不同成员的异质性、多元化需求以及团队的整体社会需求,是推动自组织团队发展的内在诱因。特别是成员多样性的需求将推动内外部众多非线性因素的相互作用,形成质变,触发涨落现象,从而推动团队进入从无序到有序的自组织演进过程。
◆ 自组织团队发展的动力
在自组织系统中,内部不同要素间的非线性交互作用最终导致了系统内部竞争与协同相互依存、相互转化的状况。
通过竞争,系统形成了具有整体性的矛盾体系,这一体系使内部的任何微小动作都会层层扩散为影响整体系统的行为;而借助协同效应,系统不同部分才能在共享使命、价值、目标的引导下向着共同的方向发力,形成整体行为和价值,推动自组织团队的发展。因此,竞争和协同的相互依赖与转化构成了自组织团队发展的动力。