他组织和自组织的区别
企业作为一种组织形态，其运行和管理也必然遵循着一般组织的共性特质。组织是一种内部各元素有序耦合、协同运行的系统，或者是这种有序结构的形成过程。
协同学创始人、德国理论物理学家哈肯（H.Haken）从组织进化的视角，划分出了“他组织”和“自组织”两种类型：
前者依靠外部指令和控制实现有序结构；后者则基于某种规则，实现了内部不同要素的运作协调，从而自发地从无序走向有序 。
自组织现象广泛存在于自然界和人类社会中。对某个组织来说，自组织程度越高、功能越强，那么该组织的灵活度和敏捷度就越高，也越能通过不断的功能变革更新有效应对内外部环境的挑战。企业的自组织程度和状态也决定着其整体的运行效率和生存发展能力。即一个高度自组织化的企业比其他企业更容易达到最佳的运行状态，有着更强的发展竞争能力。